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新鮮人要有好的基本功,對上開出的職缺,才能適才適所。本報訪問16家金控公司,彙整四大金融族群未來一年人力規劃情況,提供畢業生求職時參考。又到了鳳凰花開時節,對即將尋找工作的社會新鮮人來說,每年徵才規模多達2萬人以上的金融產業,今年很特別,傳統的銀行、保險、證券三大領域,都面臨新科技的洗禮,本身也有赴海外發展的企圖,徵才條件和以往很不一樣。為此,本報走訪16家金控的人資部門實際負責人,由他們指點迷津,讓有志於金融產業的社會新鮮人,順利跨出邁向職場的第一步。剛從台北大學畢業的新鮮人林先生,抱著試試看的心理,報名了第一銀行的行員應徵。原本不安的心,現在又更忐忑不安。原因是:他居然一路過關斬將,衝進最後的面試關卡,但是,高興並沒有維持多久,打聽後才發現,共要錄取80名員額,一共有超過300人被通知面試,最後錄取的比重不到三成。之所以選擇投考一銀,除了時間上剛好有徵才的計畫,對A先生來說,這是一家公股背景金控的核心子銀行,相對民營銀行工作穩定,而外語能力不錯的他,也同時看上一銀海外據點為數眾多,有機會的話,他有興趣爭到海外歷練的機會。但前提是:他得先通過面試才行。否則的話,得開始準備下一家公股行庫—合作金庫的考試,一切重新來一遍。第一銀行發言人葉仲惠說,該行每年徵才的決戰點,就是第二階段的面試,面試官可透過自傳審核與面對面互動,初步了解受訪者的特質,同時,測試應徵者對公司了解程度。葉仲惠提醒,面試的題目幾乎來自於自傳內容,並搭配時下熱門議題,因此自傳撰寫一定要貼近真實,平時更要多涉獵新知、掌握市場脈動,更要培養獨立思考的習慣,才有機會在面試中脫穎而出。多年來,觀察過數以千計面試者的新光金控人資長吳惠玲,她給求職者的建議是:絕不要有言過其實的表現。有些求職者,希望把自己最好的一面展現出來,求取面試官的好印象,但這些資深的金融人,很容易看破手腳,反而壞了事。她認為求職者在面試時,一定要做好萬全準備,包括紮實的專業基礎及最新財經時勢動態。接著就是誠懇以對,被問到不懂的問題,就說不懂,不要裝懂。多位民營金控的主管說,英文為主的外語,是許多金融業面試時要求的主要能力之一。他們對於在英文能力自稱精熟者,會特別注意,也許來個當期經濟學人某篇文章的即席翻譯,或者某位ABC背景的主考官,用超流利英文問你專業的問題,一旦支吾其詞,很容易被刷掉,因為不僅是英文程度的問題,還包括金融業很重視的「誠信」問題。但求職者要脫穎而出,就今年情況來說,吳惠玲表示,本身具有數位金融能力的專長,千萬別客氣,可主動提出來,甚至把成果帶著,即時說明,會受到額外重視。包括臺灣、永豐、玉山、台新、富邦金控公司都一再表示,對數位金融人才求才若渴的態度,在學期間修過的學分、甚至參加過金融機構舉辦的黑客松競賽,都可以勇敢的提出來,說不定,脫穎而出的關鍵就在這裡。
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