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王厚偉認為,工會幹部為員工爭取權益,表達相關意見,雇主應多予聆聽及包容,如認為有誤解,應透過各種內部管道及場合,進行溝通或澄清,不得以此為由對員工進行任何懲處,以維持勞動關係穩定。近期也將密集與中華航空公司及工會進行協調,對工會或員工依法申請勞資爭議調解或不當勞動行為裁決程序,皆依法辦理。

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▲華航勞資問題公司強調協商大門絕對敞開,希望員工多與公司討論,而日前遭調職中的3名空服員最快下周復飛。(圖/記者周宸亘攝)

華航強調,絕對願意再度釋出善意,於公司內部進一步開放討論。至於日前28日起安排轉地面訓練的客艙組員,全程參與3天初步課程,包括客艙組員派遣規範、員工行為準則等,公司也進一步指出,約有3位同仁表現初步考核成績合格,下周一將安排受訓客艙組員的空服任務,預定最快下周起可復飛。

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華航勞資問題在社運人士加入後越演越烈,昨日更傳出公司嗆員工別黃絲帶就停飛,對此,華航公司澄清,只是希望員工遵守服儀規定,今早估約有20名別在拖行登機箱,而至於被停飛的空服員,已通過初步考核,將在下周一做最後評估,最快下周復飛,估計約有3名。

針對近期華航的勞資問題,也有員工受到公司信件指出,「內部事務還是在家裡說」。華航公關副總郭興長也強調,員工的訴求公司一直以來積極協商,企業6工會每月也都有月會議報告,但公司也指出,工會在會議中並未提出訴求,卻走出門外說實屬不妥,認為訴求可以經由該會議大家一同討論。

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記者林潔玲/台北報導



而勞動部日前也會同桃園市政府勞動局前往中華航空公司進行了解,勞動關係司司長王厚偉也說,已有並明確要求該公司不得對參加工會活動之員工有任何不利對待,以避免構成不當勞動行為而受罰之可能。


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