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彰銀表示，員工是企業最重要的資產，為留住優秀人才，保持薪資及人才市場競爭力，以激勵員工士氣，再創亮麗佳績。(自立電子報2016/6/3
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彰銀表示，為積極 響應政府呼籲企業加薪的政策，本年度調薪方式除固定加薪，確保基層員工生活水準外，另為激勵績效優異員工及落實獎酬差異化，再依據員工個人績效表現給予不同比率調薪。
彰化銀行今年繼續榮獲「臺灣高薪100指數」成分股，顯示該行在「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準均獲肯定。本次該行響應政府政策，宣布加薪利多，足見其照顧員工及落實企業社會責任之決心。
【記者郭宜均 台北報導】為激勵員工士氣，於6月30日彰銀董事會決議通過105年度加薪案，平均加薪幅度3.54%，並追溯自4月1日生效，堪稱金融業幸福銀行。
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彰銀表示，為積極 響應政府呼籲企業加薪的政策，本年度調薪方式除固定加薪，確保基層員工生活水準外，另為激勵績效優異員工及落實獎酬差異化，再依據員工個人績效表現給予不同比率調薪。
彰化銀行今年繼續榮獲「臺灣高薪100指數」成分股，顯示該行在「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準均獲肯定。本次該行響應政府政策，宣布加薪利多，足見其照顧員工及落實企業社會責任之決心。
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