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為防止「一刀切」的作法所

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帶來的負面影響,根據中國社科院去年底發布一份報告建議,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達到65歲。

中新社引述中國人社部研究所所長金維剛日前表示,「十三五」時期將重點推進機關事業單位的養老保險制度改革,去年出爐的改革方案今年將會正式實施。

為減緩人口老齡化所帶來的養老資金壓力,中國人社部專家表示,延遲退休方案將在明年正式推出,不過為防止政策「一刀切」所造成的問題,推出後有5年左右的過渡期,至2022年可望正式實施。

他指出,中國的養老保險繳費年限在相較各國偏短,最低繳費年限只有15年。例如,中國女性工人50歲退休,而女性平均壽命已經達到80歲以上,將來的領取年齡是最低繳費年限的1至2倍之多,另外還有大量提前退休的問題。

據悉,中國現行的職工退休年齡,男性60歲、女性幹部55歲、女性工人50歲。人社部副部長胡曉義表示,目前中國人口預期壽命達到74歲,企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲,現行的退休政策已不能適應目前中國的老齡化速度。

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對於延遲退休政策,金維剛表示,要適度並漸進式提高法定退休年齡辦法,而延遲退休方案將在明

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年正式推出,推出後有5年左右的過渡期,至2022年可望正式實施。

工商時報【記者鍾寧

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╱綜合報導】

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