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台灣老年化快速，長期照顧成為國內重要議題。立委王育敏今天在立院環衛委員會上提出，可將高達47.7億元的就業安定基金，提撥出5億元，作為照顧服務員的獎勵獎金，至少能讓照服員22K提升至30K，增加留任誘因，不讓照顧人力流失，要求勞動部於3個月內研議完成。勞動部勞動力發展署長劉佳鈞表示，就安基金原本就對缺工職業有給予獎勵，但只補助一年半，目前對照服員的缺工獎勵，也只有獎勵到機構服務的照服員，居家服務則沒有補助。他強調，就安基金會隨著外勞人數減少而降低，算不穩定的財源，不可能長期提供照服員的職務加給，照服員的薪資結構還是得由衛福部來想辦法。衛福部長蔣丙煌在立院報告國內長照人力，他指出，儘管受訓並取得照服員結業證書者共計11萬多人，但去年底實際從事長照服務工作者只有2萬3千多人，人力流失嚴重。最重要的原因，除了照顧工作辛苦之外，時薪目前為200元，換一個月約只賺2萬2400元，留任誘因不高。蔣丙煌承認，22K真的偏低，導致本籍照服員流失，失能家庭只能仰賴外籍看護工，若要留住本籍人力，薪資必需大幅提升才可。家庭照顧者總會秘書長陳景寧指出，雇主聘用外勞後，必須每月繳交就業安定費，目前外籍看護工就安費高達47.7億元，僅6千萬元用於本籍照顧服務員訓練、2千萬元用於家庭看護工外展服務試辦計畫，占比非常少，沒有用在刀口上。王育敏認為，只要從就安基金提撥五億元，作為照服員職務加給，就能讓照服員每月至少多領一萬元，跳脫22K，可改善照服員低薪化，有實質獎勵效果，建議勞動部研議。弘道老人基金會執行長林依瑩表示，該會從三年前將照服員薪水從時薪改為月薪制，且提高為30K，不僅照服員留任率高，過去35歲以下照服員原本只占2%，現在也提升到20%，可見薪資對留任意願影響大。
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